远程办公有很多好处：灵活的工作时间，无需早早起床去经历噩梦一般的早高峰，并且可以对工作方式有更大的自主和控制。 但是，正如任何远程办公者都会告诉你的，这样的工作方式其实还有相当多的挑战，其中最明显的就是孤独——一个人工作，意味着错过了在办公室里的人际交往和社交方面的乐趣。

据美国前外科医生维韦克·穆尔西（Vivek Murthy）称，近年来自由职业者和独立工作者越发普遍的趋势是造成这种 “孤独流行病”日益严重的主要原因之一。他还指出，孤独不仅仅是一个社会问题，这也是一个健康问题，“孤独与寿命缩短有关。这类似于每天吸烟15根烟，甚至比肥胖更严重。”

我们对共享办公空间的研究表明，这些共享的、基于成员的工作区，对远程办公者、初创企业办公者、自由职业者可以大大减少与远程工作相关的孤立感和孤独感。我们对共同工作空间成员的调查结果表明：

①    87%的受访者表示，他们与其他成员见面是出于社交原因，54%的受访者表示，他们在下班后和/或周末与其他成员进行社交活动。

②    79%的受访者表示，共享办公扩大了他们的社交网络。

③    83%的受访者表示，自从加入一个共享办公空间后，他们不再那么孤独。

④    89%的受访者表示，自从加入了一个共享办公空间后，他们更快乐。

我们对这些研究的最初目标并不是集中在共享办公的社交方面。事实上，这些研究是为了探索与工作相关的人际关系在共享办公社区中所扮演的角色。研究结果表明，加入一个共享办公空间会大大加强职业联系：

①    82%的受访者表示，共享办公扩大了他们的职业网络。

②    80%的受访者表示他们会向其他同事寻求帮助或指导。

③    64%的受访者表示他们的同事关系网是工作和商业推荐的重要来源。

这项研究还显示了其他与工作相关的个人利益与共享办公成员的关系。大多数共享办公成员（84%）表示，在共享办公空间工作提高了他们的工作投入度和使命感。并且，与在家或在咖啡店工作相比，在共享办公空间能有更少的分心，帮助自己能够更好地集中注意力。

但是，尽管我们关注的是共享办公的各个方面，我们的研究发现，事实证明，对成员来说，共享办公所能提供的人脉和社交关系才是最有价值的。当被要求列出三个最能描述共享办公的优点的词时，受访者们提到的前五大关键词中的三个——社区、乐趣和社交——都与社交有关。

其他研究证实了这些发现。例如，密歇根大学的研究人员发现，与传统办公相比，共享办公成员的活跃度要高得多。他们的研究表明，这是由于共享办公对成员社交和与其他成员互动有着更加宽松、自由的气氛所导致的。

目前的社会中，越来越多的人面临着与远程工作相关的孤独——他们独自工作的时间太过漫长。盖洛普报告说，尽管有一些公司放弃远程办公，但远程办公的公司数量仍在继续增长。盖洛普的数据显示，43%的美国员工表示，他们至少有一部分时间在远程工作，高于2012年的39%。盖洛普还报告说，远程工作者“至少有的时候”会比传统办公用更多的时间在工作。独立工作者（自由职业者、独立顾问等）的数量也在增加，其中大多数人都在远程工作。

对公司来说，允许员工在同一个工作空间工作可以带来很多好处。除了减少远程工作的孤独感之外，共享办公空间还提供了优秀的商业和技术基础设施、强大的人际网络机会，以及接触创新型公司、产品和服务。公司也将从拥有更快乐、更投入、更高效的员工中获益。

独立工作者也应该考虑共享办公——他们往往比普通公司员工从共享办公的社交层面获益更多，并发现职业社交机会有助于创造新的业务。虽然独立人士必须自己支付会员费，但大多数人认为这是值得的。且我们的研究发现受访者满意度非常高：90%的受访者表示对他们的共同工作空间非常满意（79%）或满意（11%），只有5%的人表示不满意。更重要的是，94%的受访者表示他们支付的价格是合理的（77%）或是便宜的（17%）。此外，大多数同事计划在两年内继续成为会员，只有4%的人表示，在这段时间内他们可能不会成为会员。

在过去的五年里，共享办公行业一直在快速增长。我们目前的预测是这种增长将继续下去，全球协同工作空间成员的数量将增加到2020年的380万人左右。

从研究中可以清楚地看出，这种增长的一个主要驱动力是共享办公的社交能满足人的社交需求。不管远程工作技术的进步，人类都是喜欢和其他人在一起的社会性动物，这一点不会改变。早期的先驱者认识到这一点，因此致力于建立包括社会活动在内的支持性社区。其中一位早期的开拓者，来自Indy Hall的共享办公空间公司的创始人Alex Hillman说道，“共享办公不是一个办公空间行业，而是一个幸福的行业”。

简单地说，通过创建社区、减少孤立和孤独，共享办公对公司和员工都有好处：因为他们的工作投入度、生产力和员工的幸福感更高。