进入风投圈有什么万能公式吗？答案是没有。

事实是，每一个候选人都是不同的，每个公司都是独一无二的，因此在风险投资中没有一个直接的途径可以发挥作用。因为没有确切的工作经验和技能公式可以保证在行业中发挥作用，因此今天我们来给大家介绍的是：一系列旨在帮助求职者为在风险投资领域找到一份工作做好准备的几大指引性问题。

风险投资适合我吗？

走入这个行业，很多人的第一个问题是“我如何在风险投资中找到一份工作？“但实际上，在走到这一步之前，你必须考虑这个问题：你想从这个领域中得到什么？

我们建议求职者首先扪心自问，为什么他们想要一份风投的工作，先问“我能带来什么独特的技能和经验？”然后再问问自己，“在哪种类型的角色或公司里，这些技能会特别有价值？”通过使用这个思考框架，你可以在风险投资的不同职能部门和公司中进行更有针对性的搜索，并可以开始构思关于为什么你是合适人选的思考。

一旦你意识到你想从这个角色中得到什么，下一步就是为你确定合适的职能和公司。根据Pitchbook的数据，仅今年一年，该行业就有望有超过300只新基金关闭，同时，这一领域的可用机会将比以往任何时候都多。因此在你开始找工作之前，确定哪种风险工作适合你，将有助于你集中精力命中目标，并使你成为一个更具思考能力的候选人。

1投资还是平台？

你首先要决定的是你认为自己更适合哪个功能：平台还是投资。当我们谈到某人是风投时，我们会想到投资角色。他们是投资者，他们花时间与创始人会面，评估市场，尽职调查，写支票，坐董事会席位，与创始人和他们投资的公司合作。投资团队的合伙人往往专注于识别和评估新的投资机会，并每天为现有创始人提供支持。

而平台是一个较新的功能，在过去的五年里，它作为公司及其创始人的竞争优势而广受欢迎。平台涵盖了广泛的投资后支持和服务，在不同的公司可能意味着不同的事情，包括节目、活动、招聘帮助、品牌和内容战略。

平台总监通常负责监督一个由高级人才经理和内容和品牌经理组成的团队，他们共同为创始人及其团队提供资源、服务和支持，因为他们从种子级到系列a级及以上。

2早期基金还是后期成长基金？

早期投资中，一些公司还处于产品上市前或上市前阶段，许多公司还为时过早，无法获得实质性的牵引力或利润。在这一点上，你的投资是基于人脉、市场动态和情况、初创公司的想法计划或其技术。

后期则更受数据驱动。后期公司拥有大量的运营和财务数据，作为投资者，你的工作就是评估公司、模型以及增值或增长的机会。

3你想要什么样的团队文化？

这个问题经常被忽视，但它非常重要。正如投资关系是长期的，基于共同的原则，你要找到一家有你想加入的文化和使命的公司。一些风险投资公司是非常扁平的组织，而另一些则是等级制的。有些人更具协作性，而另一些人则在谁开支票和谁在董事会上更有条理。个人如何分享基金收益也可能影响文化和合作。如果你对平台感兴趣，一定要问你在投资过程中扮演什么角色。你能参加合作伙伴会议吗？还是把新公司带到谈判桌上来？

在回答这些问题的过程中，你将更好地了解在风险投资中，在建立关系网和面试时应该寻找什么，问什么。然后，你就可以分享你最适合那个职位和公司的具体和真实的理由。